Hyvinvointialan sopimuskorotukset 1.6.2025–1.2.2028
Hyvinvointialan vuosien 2025–2028 tiedossa olevat sopimuskorotukset on koottu yhteenvedonomaisesti tältä sivulta löytyvään taulukkoon. Lisäksi tietoja ja ohjeita erien tarkemmasta käytöstä ja ajankohtien siirroista annetaan jokaisen sopimusalan omissa yleiskirjeissä. Osa taulukoissa mainituista vuoden 2025 korotuksista on sellaisia, joista on sovittu jo sopimuskaudelta 2022–2025. Sivulta löytyvät lisäksi hyvinvointialan sopimusten valtakunnalliset peruspalkat Excel-tiedostoissa.
Osa taulukossa mainituista vuoden 2025 korotuksista on peräisin edelliseltä sopimuskaudelta 2022–2025. Hyvinvointialalla näitä ovat kehittämiserät 1.6.2025 ja 1.11.2025 sekä yhteensovittamiserä 1.11.2025. Hyvinvointialalla elokuussa 2025 maksettavat kertaerät liittyvät myös jo aiemmin sovittuihin korotuksiin: ne ovat korvausta viime kaudella sovittujen yhteensovittamiserien siirrosta marraskuulle 2025.
HYVTESissä on käyttämättä 0,4 prosentin suuruinen keskitetty erä, jonka ajankohdaksi oli alun perin sovittu 1.2.2025. Tämä erä siirtyy käytettäväksi 1.11.2025.
Osana sopimusratkaisua sovittiin, että hyvinvointialalle alun perin 1.6.2025 sovittujen yhteensovittamiserien uusi määräpäivä on 1.11.2025.
Kehittämisohjelman kaikki erät ovat paikallisia. Tarvittaessa vuosien 2026–2027 erät voidaan sopia osittain tai kokonaan keskitetyiksi eriksi.
Vuoden 2027 yleiskorotus ja paikallinen erä voivat muuttua perälautaratkaisun myötä. Mikäli Teknologiateollisuuden työehtosopimus irtisanotaan, hyvinvointialan sopimuksissa seurataan vuoden 2027 osalta tilalle tulevia sopimuskorotuksia.
Sopimuskausi päättyy 29.2.2028, joten vuodelle 2028 voi tulla jo tiedossa olevien sopimuskorotusten lisäksi muita sopimuskorotuksia. Niiden suuruus ja ajankohta selviävät alkuvuonna 2028 käytävissä neuvotteluissa.
SOTE-sopimus | Lääkärisopimus | HYVTES | ||
1.6.2025 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,80 % | 0,80 % | 0,40 % |
Elokuu 2025 | Kertaerä | 140 € | 371 € | 76 € |
1.10.2025 | Yleiskorotus | 2,50 % / 53 € | 2,50 % | 2,50 % / 53 € |
1.11.2025 | Yhteensovittamiserä (paikallinen erä)* | 2,00 % | 2,10 % | 1,00 % |
1.11.2025 | Kehittämisohjelmaerä (keskitetty erä)** | – | – | 0,40 % |
1.2.2026 | Kehittämisohjelmaerä (keskitetty erä) | – | 0,34 % (liite 3) / 0,10 % (liite 4) | - |
1.8.2026 | Yleiskorotus | 2,27 % | 2,27 % | 2,27 % |
1.10.2026 | Paikallinen järjestelyerä | 0,20 % | 0,20 % | 0,20 %*** |
1.10.2026 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,40 % | 0,40 % / 0,06 % / 0,30 % | 0,40 % |
1.4.2027 | Yleiskorotus**** | 2,00 % | 2,00 % | 2,00 % |
1.4.2027 | Paikallinen järjestelyerä**** | 0,40 % | 0,40 % | 0,40 %*** |
1.4.2027 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,40 % | 0,40 % | 0,40 % |
1.2.2028 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 1,00 % | 1,00 % | 1,00 % |
* 1.6.2025 ajankohdasta siirretty yhteensovittamiserä.
** 1.2.2025 / 1.6.2025 ajankohdasta siirretty kehittämisohjelmaerä.
*** Liitteen 7 paikalliset järjestelyerät lasketaan liitteen 7 henkilöstön palkkasummasta.
**** Vuoden 2027 korotukset voivat muuttua perälautaratkaisun myötä.
Hyvinvointialan sopimusten peruspalkat
Hyvinvointialan sopimuskorotukset ovat sopimuskauden aikana yhteensä 7,37 prosenttia. Korotuksia jaetaan sekä yleiskorotuksina että paikallisina järjestelyerinä.
Yleiskorotuksina jaetaan
- vuonna 2025 53 euroa tai kuitenkin vähintään 2,50 prosenttia
- vuonna 2026 2,27 prosenttia
- vuonna 2027 2,00 prosenttia.
Paikallisina järjestelyerinä jaetaan
- vuonna 2026 0,2 prosenttia
- vuonna 2027 0,4 prosenttia.
Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028 tuo hyvinvointialalle kolmen vuoden aikana yhteensä 1,8 prosentin korotukset.
Kehittämisohjelman erät ovat:
- vuonna 2026 0,4 prosenttia
- vuonna 2027 0,4 prosenttia
- vuonna 2028 1,0 prosenttia.
Kehittämisohjelmassa sovitut erät ovat paikallisia järjestelyeriä. Valtakunnalliset sopijaosapuolet voivat kuitenkin sopia, että vuosien 2026–2027 erät käytetään osin tai kokonaan keskitettynä eränä. Tiedotamme erien käytöstä työnantajille viimeistään kuukautta ennen erien voimaantuloa.
Selvitys paikallisten erien käytöstä
Työnantajan tulee tehdä kirjallinen selvitys paikallisen erän jakautumisesta. Selvityksen tulee sisältää seuraavat tiedot:
- Erän piirissä olevien viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkasumma
- Paikallisen erän kokonaismäärä euroina
- Erän kohdentuminen eri henkilöstöryhmiin tai tehtäviin
- Erän käytön kustannusvaikutus
Selvityksen tavoitteena on varmistaa, että pääsopijajärjestöjen edustajilla on riittävät tiedot arvioidakseen, että paikallisen erän kustannusvaikutus täyttyy ja erä on kohdennettu asianmukaisesti.
HYVTESiin ja SOTE-sopimukseen neuvotellaan uutta tasopalkkajärjestelmää vuoden 2025 aikana
HYVTESin ja SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmien neuvottelut ovat kesken. Uudeksi määräajaksi neuvottelujen aikana sovittiin 30.11.2025.
Kesäkuun 2025 yhteensovittamiserien ajankohta siirtyy
Kesäkuun 2025 yhteensovittamiserä siirtyy jaettavaksi 1.11.2025. Erä on HYVTESissä 1,0 %, SOTE-sopimuksessa 2,0 % ja Lääkärisopimuksessa 2,1 % .
Hyvinvointialan henkilöstölle maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä euromääräinen kertapalkkio, joka on
- HYVTESissä 76 €
- SOTE-sopimuksessa 140 € ja
- Lääkärisopimuksessa 371 €.
